Đa nhà cái uy tín social.bet & bao gồm
Hóa học khí Mitsubishi thúc đẩy sự đa nhà cái uy tín social.bet và bao gồm, nhằm tạo ra một môi trường làm việc trong đó các nhân viên có tính cách đa nhà cái uy tín social.bet có thể tôn trọng lẫn nhau, và tạo ra một nền văn hóa tích cực, nơi mọi người có thể trở nên hoạt động và phát triển, và tạo ra một nền văn hóa mới, nơi những đổi mới và đổi mới công nghệ mới được sinh ra sau khi một sự cộng tác khác nhau.
Chính sách khuyến mãi D & I cơ bản
Mitsubishi Gas Chemical (MGC) định nghĩa D & I (Đa nhà cái uy tín social.bet & Bao gồm) là "tất cả nhân viên có thể sử dụng cá nhân của họ để làm việc theo cách đa nhà cái uy tín social.bet và nhận ra nhau."
MGC có chính sách cơ bản sau đây để thúc đẩy D & I, và nhằm tạo ra một nền văn hóa tích cực, nơi tất cả nhân viên có thể làm việc mạnh mẽ và tạo ra nhiều ý tưởng và ý tưởng khác nhau bằng cách thừa nhận nhau và được truyền cảm hứng.
Chính sách cơ bản
- Tạo ý thức tôn trọng các giá trị và cách suy nghĩ đa nhà cái uy tín social.bet
Chúng tôi sẽ thúc đẩy sự phát triển của ý thức chấp nhận của nhân viên và tôn trọng nhà cái uy tín social.bet giá trị của nhau, cách chúng tôi nhận thức, cách chúng tôi nhận thức và cách chúng tôi nghĩ về nhau. - Tạo một môi trường cho phép các phong cách làm việc đa nhà cái uy tín social.bet
Thông qua "Cải cách phong cách làm việc", chúng tôi sẽ thúc đẩy sự phát triển của một môi trường làm việc cho phép các phong cách làm việc đa nhà cái uy tín social.bet và linh hoạt và thực hiện cân bằng cuộc sống công việc. - Đa nhà cái uy tín social.bet hóa nguồn nhân lực và tạo ra một tổ chức sử dụng từng cá nhân
Chúng tôi sẽ tuyển dụng và thúc đẩy nguồn nhân lực đa nhà cái uy tín social.bet, bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, cho dù họ có khuyết tật hay nền tảng giáo dục và thúc đẩy phát triển tổ chức sử dụng sự đa nhà cái uy tín social.bet. - Tạo nguồn nhân lực có thể chứng minh sức mạnh cá nhân
Mỗi nhân viên sẽ trau dồi khả năng và cá nhân chuyên nghiệp của họ và thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực sẽ cho phép họ thể hiện nhà cái uy tín social.bet kỹ năng của mình. - Cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất (thúc đẩy quản lý sức khỏe)
Sức khỏe thể chất và thể chất là quan trọng nhất. Chúng tôi sẽ thúc đẩy bảo trì và thúc đẩy sức khỏe của nhân viên.
(Được thành lập nhà cái uy tín social.beto tháng 1 năm 2020)
Hệ thống quảng cáo D & I
Để tiếp tục thúc đẩy văn hóa đa dạng của doanh nghiệp, và để thúc đẩy hơn nữa triết lý quản lý của Mitsubishi Gas Chemical ", quản lý coi trọng động lực và khả năng, và nhằm mục đích trở thành một nhóm sôi động", chúng tôi đã thành lập "Văn phòng xúc tiến đa dạng" nhà cái uy tín social.beto tháng 8 năm 2019*.
*nhà cái uy tín social.beto tháng 10 năm 2021, nó được tổ chức lại thành "Nhóm khuyến mãi D & I", một tổ chức tương đương với bộ phận.
Là một phần của Ủy ban Chuyên gia xúc tiến bền vững, chúng tôi đã tổ chức Ủy ban Chuyên gia Khuyến tiến Đa nhà cái uy tín social.bet và Khuyến tiến đa nhà cái uy tín social.bet trên toàn công ty, và thúc đẩy các hoạt động để lập kế hoạch và cải thiện các vấn đề khác nhau.
Kế hoạch hoạt động quảng bá D & I
Để đảm bảo rằng chu kỳ PDCA của việc quảng bá D & I đã được xây dựng một kế hoạch hàng năm và đang thực hiện nhà cái uy tín social.bet nỗ lực trên toàn công ty để đạt được nhà cái uy tín social.bet mục tiêu.
| Chính sách cơ bản | Mục khuyến mãi | nhà cái uy tín social.bet vấn đề/mục tiêu tham dự | Thành tựu chính cho năm tài chính 2023 |
|---|---|---|---|
| nhà cái uy tín social.bet giá trị khác nhau ・ Tôn trọng cách suy nghĩ của bạn Đặc điểm |
Tạo ý thức |
|
|
| Nhận thức về nhân quyền |
|
|
|
| Phong cách làm việc khác nhau Có thể có thể Sáng tạo môi trường |
Cải cách phong cách làm việc |
|
|
| Đa nhà cái uy tín social.bet hóa nguồn nhân lực và Sử dụng mỗi cái Xây dựng tổ chức |
Hoạt động của phụ nữ |
|
|
| Đa nhà cái uy tín social.bet hóa nguồn nhân lực |
|
|
|
| Mở rộng nhà cái uy tín social.bet thế mạnh cá nhân Tạo nguồn nhân lực có thể đạt được |
Phát triển tổ chức ・ Phát triển nguồn nhân lực* |
|
|
| Khuyến khích sức khỏe tinh thần và thể chất (Thúc đẩy quản lý sức khỏe) |
Tăng cường sức khỏe (cải thiện dinh dưỡng, tập thể dục và nghỉ ngơi) |
|
|
| Phòng chống bệnh |
|
|
*Liên quan đến hai chính sách cơ bản: "Phát triển tổ chức" và "Phát triển nguồn nhân lực"
Hỗ trợ tham gia tích cực của phụ nữ
Liên quan đến giới tính, nhân viên đang làm việc để thể hiện khả năng của họ, hài hòa công việc và cuộc sống và tạo ra một môi trường việc làm thoải mái để làm việc và tạo ra một môi trường việc làm nơi phụ nữ có thể làm việc như nhà cái uy tín social.bet nhà quản lý và lãnh đạo, và để thực hiện nhà cái uy tín social.bet biện pháp hỗ trợ nâng cao nghề nghiệp cho nhà cái uy tín social.bet nhân viên và tăng cường hệ thống để cân bằng công việc.
Ngoài ra, là kết quả của việc tích cực thúc đẩy nhân viên nam nghỉ phép của cha mẹ để đạt được bình đẳng giới và loại bỏ cảm giác về vai trò giới cố định, tỷ lệ mua lại trong năm 2019 chỉ là 3,1%, trong khi số ngày trung bình được thực hiện trong 2023 đã tăng đáng kể lên 73,5%, với số lượng trung bình.
*Bao gồm nhân viên được phân biệt hai lần và hợp đồng
*Được tính toán dựa trên nhà cái uy tín social.bet quy định của Đạo luật nghỉ việc chăm sóc và chăm sóc. Bao gồm những người đứng thứ hai.
Việc làm của người khuyết tật
Trong việc làm khuyết tật, chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường làm việc nơi các nhân viên khuyết tật khác nhau có thể chứng minh khả năng và công việc của họ. Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật nhà cái uy tín social.beto năm 2022 là 2,51%, vượt quá tỷ lệ việc làm theo luật định là 2,3%.
*Dữ liệu kể từ mỗi năm, ngày 1 tháng 6
Sử dụng và trao đổi tài năng nước ngoài
Chúng tôi đang thuê nhân viên nước ngoài để thúc đẩy nhà cái uy tín social.bet hoạt động kinh doanh tại nhà cái uy tín social.bet căn cứ ở nước ngoài, phát triển khách hàng ở nước ngoài, cải thiện quy trình kinh doanh từ nhiều quan điểm khác nhau và thúc đẩy nghiên cứu và phát triển.
*Bao gồm những người đứng thứ hai