nhà cái uy tín devSự đa dạng và bao gồm
MGC thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm với mục đích tạo ra một môi trường làm việc trong đó nhân viên với các nhân vật nhà cái uy tín dev các thợ lặn tôn trọng lẫn nhau, trong đó tất cả có thể đóng vai trò tích cực và phát triển, và nơi văn hóa về sức sống được thiết lập, dẫn đến việc tạo ra những đổi mới mới từng người khác thông qua các giá trị cộng tác giữa các giá trị.
Chính sách cơ bản về việc quảng bá D & I
MGC định nghĩa D & I (sự đa dạng và bao gồm) là "Tất cả nhân viên sử dụng hoàn toàn tính cá nhân nhà cái uy tín dev họ để đóng vai trò đa dạng và hoạt động và tôn trọng lẫn nhau."
Chính sách cơ bản nhà cái uy tín dev MGC về việc quảng bá D & I được nêu dưới đây. Mục đích là để tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tiếp thêm sinh lực, trong đó tất cả các nhân viên tham gia tích cực dựa trên sự chấp nhận nhà cái uy tín dev nhau và được truyền cảm hứng cho nhau, và làm phát sinh nhiều ý tưởng và cách suy nghĩ khác nhau.
Chính sách cơ bản
- Thúc đẩy nhận thức về sự tôn trọng đối với các giá trị và cách suy nghĩ đa dạng
Chúng tôi thúc đẩy sự phát triển nhận thức nhà cái uy tín dev nhân viên đảm bảo mọi người chấp nhận và tôn trọng sự khác biệt trong các giá trị nhà cái uy tín dev nhau, theo cách họ hiểu mọi thứ, theo cách họ cảm nhận và theo cách suy nghĩ nhà cái uy tín dev họ. - Tạo môi trường đảm bảo phong cách làm việc đa dạng
Chúng tôi cam kết thúc đẩy sự phát triển nhà cái uy tín dev môi trường làm việc cho phép thợ lặn và phong cách làm việc linh hoạt và thực hiện cân bằng cuộc sống công việc, thông qua "cải cách phong cách làm việc." - Đa dạng hóa nguồn nhân lực và tạo ra một tổ chức tối ưu hóa việc sử dụng từng nguồn nhân lực
Chúng tôi thúc đẩy phát triển tổ chức làm cho việc sử dụng tối ưu sự đa dạng bằng cách tuyển dụng và bổ nhiệm nhân viên đa dạng bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch, khuyết tật hoặc nền tảng giáo dục. - Phát triển nguồn nhân lực có thể chứng minh sức mạnh cá nhân
Chúng tôi thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực giúp mỗi nhân viên có thể trau dồi và thể hiện khả năng và cá nhân nhà cái uy tín dev họ với tư cách là chuyên gia. - Thúc đẩy sức khỏe tinh thần và thể chất (thúc đẩy quản lý sức khỏe)
Sức khỏe tinh thần và thể chất quan trọng hơn bất cứ điều gì khác. Chúng tôi cam kết thúc đẩy việc duy trì sức khỏe và tăng cường sức khỏe nhà cái uy tín dev nhân viên.
(Được thành lập nhà cái uy tín devo tháng 1 năm 2020)
Hệ thống quảng cáo D & I
16570_16879
* Tổ chức lại nhà cái uy tín devo bộ phận đa dạng và bao gồm nhà cái uy tín devo tháng 10 năm 2021.
16984_17234
Kế hoạch hành động khuyến mãi D & I
Để đảm bảo rằng chu kỳ PDCA được thực hiện để quảng bá D & I, chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch hàng năm và đang phát triển các sáng kiến trên toàn công ty để đạt được mục tiêu nhà cái uy tín dev chúng tôi.
| Chính sách cơ bản | Mục được quảng bá | Thử thách và mục tiêu | Kết quả nhà cái uy tín dev các sáng kiến chính trong tài chính 2023 |
|---|---|---|---|
| quảng bá Nhận thức Giới thiệu về sự tôn trọng Các giá trị đa dạng và Cách suy nghĩ |
Bồi dưỡng nhận thức |
|
|
| Nâng cao nhận thức về quyền con người |
|
|
|
| Tạo Môi trường Đảm bảo đa dạng Kiểu làm việc |
Cải cách phong cách làm việc |
|
|
| Đa dạng hóa con người Tài nguyên và Tạo một Tổ chức đó Tối ưu hóa việc sử dụng nhà cái uy tín dev mỗi và mọi nguồn nhân lực |
Trao quyền cho phụ nữ |
|
|
| Đa dạng hóa nguồn nhân lực |
|
|
|
| phát triển con người Tài nguyên có thể Để chứng minh Sức mạnh cá nhân |
Phát triển tổ chức và phát triển nguồn nhân lực* |
|
|
| Thúc đẩy tinh thần và sức khỏe thể chất (Thúc đẩy quản lý sức khỏe) |
Thúc đẩy sức khỏe (cải thiện dinh dưỡng, tập thể dục và nghỉ ngơi) |
|
|
| Phòng chống bệnh |
|
|
* Liên quan đến hai chính sách cơ bản nhà cái uy tín dev các tổ chức tạo ra các tổ chức, và phát triển nguồn nhân lực
Hỗ trợ cho sự tham gia tích cực nhà cái uy tín dev phụ nữ
24578_25007
Ngoài ra, là kết quả nhà cái uy tín dev những nỗ lực chủ động nhà cái uy tín dev chúng tôi để thúc đẩy việc sử dụng nghỉ việc chăm sóc trẻ em nhà cái uy tín dev nhân viên nam để nhận ra sự bình đẳng giới và xua tan nhận thức rập khuôn về vai trò giới tính.
*được tính toán theo các quy định nhà cái uy tín dev Đạo luật nghỉ việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình. Bao gồm nhân viên thứ hai.
Việc làm nhà cái uy tín dev người khuyết tật
MGC cũng tiếp tục làm việc để tạo ra một môi trường nơi làm việc cho phép nhân viên bị khuyết tật khác nhau thể hiện đầy đủ khả năng nhà cái uy tín dev họ. Tỷ lệ việc làm nhà cái uy tín dev MGC cho những người khuyết tật trong tài khóa 2022 là 2,51%, trên mức bắt buộc về mặt pháp lý là 2,3%.
Việc sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài
26841_27035
* Bao gồm các nhân viên về nhiệm vụ bên ngoài